E aí, já parou para pensar nisso? Quanto você precisa para realizar seus sonhos, ou pelo menos, um deles?

É … Além de sonhar você deve pensar nas quantias monetárias envolvidas, nos investimentos e, em alguns casos, nos sacrifícios de curto prazo para guardar aquela graninha do cafezinho que, com o tempo, pode fazer a diferença nas suas finanças, na realização de seus sonhos.

O primeiro passo é entender o seu perfil financeiro, conhecer suas características (conservador ou arrojado, por exemplo) e principalmente determinar seus objetivos, o que você quer, quando e de quanto precisa para viabilizar esses sonhos. Existem algumas ferramentas disponíveis, das quais experimentei planilhas e simulações bancárias de investimentos, que servem apenas para te orientar quanto precisa guardar, por quanto tempo e quais as taxas envolvidas.

Dessas que experimentei, uma me chamou muito a atenção: Doutor Finanças. Com essa ferramenta, consegui obter um diagnóstico preciso sobre a minha situação financeira e, o melhor de tudo, obtive recomendações simples e quantificadas. Experimente você também: é rápido, preciso e útil

Me surpreendi quando li este post. Fiquei meio “sem chão”, pois sempre me interessei por ferramentas de produtividade, como fazer mais dinheiro com menos tempo, como ter as coisas finalizadas, enfim, com foco em ter as coisas feitas, prontas, finalizadas.

Tudo bem, isso é importante - e como! - mas, nunca havia pensado sobre a importância de fazer as coisas acontecerem. Percebem como muda o raciocínio?

Ambos nos levam a fazer mais, a agir em função de objetivos, a chegar aonde você quer estar. Porém, você pode ter as coisas inadequadas feitas, ou seja, pode fazer as coisas erradas acontecerem.

Note que a mudança de percepção para fazer as coisas acontecerem nos confere mais autonomia, responsabilidade, ao mesmo tempo que nos provoca a exercer nossa liderança, a nos inserir na execução, a nos fazer segurar as rédeas e conduzir nossa carruagem que é a vida. Tá aí a diferença: um nos remete ao passado, o outro, ao futuro e às grandes realizações!

Atualmente, o seu foco está mais em ter as coisas feitas ou mais em fazer as coisas acontecerem?

Talvez você já tenha atingido todas as suas metas, tenha se estruturado bem, com boa administração de tempo e recursos. Porém, ainda tem uma sensação de descontentamento, de que lhe falta algo. Não está satisfeito… Não sofre, porém, sente um imenso vazio de alma…
Todos os tipos de coaching oferecem a possibilidade de crescimento interior, graças ao conhecimento pessoal.
Com o coaching pessoal, você pode identificar um trabalho ou uma atividade que se identifique melhor com seus desejos, com sua razão de viver, enfim, com sua alma. Você pode descobrir o seu propósito de vida. Descobrir sua missão de vida… E, então, VIVER não somente por viver, mas VIVER para SER…

Um dos aspectos mais complexos em gerenciamento de projetos é o prazo das atividades e dos resultados, ou seja, realizar o cronograma, fazendo-o acontecer.

Diante disso, quantas vezes em um projeto você já ouviu de seu colega ou parceiro a frase “não deu tempo” ou “não consegui”?

Para evitar esse tipo de desculpa e, desconforto, às vezes até indignação, podemos utilizar o coaching como apoio ao gerenciamento do projeto.

Neste caso, por exemplo, você poderia explorar mais de seu colega ou parceiro os motivos exatos pelos quais ele não assumiu aquele compromisso. Iniciar uma responsabilização, ou seja, fazê-lo trazer para si a responsabilidade tanto pelo sucesso, quanto pelo fracasso da atividade é um primeiro passo. Para isso, você pode fazer algumas perguntas para seu colega, tais como:

- O que aconteceu que fez com que você não conseguisse executar a atividade?

- Quem mantém essa dificuldade de não ter tempo (ou de não conseguir executar a atividade)?

- O que você pode fazer para que isso não aconteça novamente?

- Que ações precisam ser tomadas para desenvolver o maior controle sobre o tempo e as atividades?

- De quem é a responsabilidade por isso?

- O que você pode fazer para aumentar seu comprometimento?

As perguntas devem possibilitar seu colega a encontrar as respostas  que facilitem o melhor gerenciamento do tempo e das atividades, para obter os resultados que deseja.

Hoje li uma notícia a respeito de “escritórios flutuantes”, da empresa WaterSpace e achei muito interessante essa ideia de ter um local de trabalho no meio da natureza, imagine um desses ali perto das rendeiras, na Lagoa da Conceição? Seria um luxo! A criatividade ia fluir, ia dar gosto de trabalhar, os resultados iam “bombar”, rsrs!

A verdade é que, em especial para empresas que valorizam bastante a criatividade, que necessitam de inspiração quase que constantemente, o ambiente de trabalho faz TODA a diferença. Empresas de propaganda são um ótimo exemplo. Algumas de tecnologia também. Quem já não leu ou ouviu falar sobre o ambiente de trabalho da Google? Puffs em um lado, grama pra passear com o cachorrinho no outro, salas de jogos… Enfim, ter um ambiente de trabalho como esses é um sonho para muitas pessoas, que defendem que com isso haveria melhoria nos resultados, as horas de trabalho já não seriam mais um problema, as doenças relacionadas ao trabalho diminuiriam, a contratação de pessoas seria mais facilitada, etc.

Mas, será que o ambiente de trabalho influencia mesmo a produtividade? Para mais resultados? Ou corre-se o risco de “desandá-los”?

Há pessoas que dizem que isso é “coisa de país desenvolvido”, que no Brasil é inviável por causa da legislação trabalhista, que o empresário corre o risco de ser processado, que o sindicato não permite, que as pessoas não têm cultura ou maturidade para aproveitar esse benefício… E assim por diante.

A questão parece ser a vontade e a intenção de criar um ambiente desses, mais do que a viabilidade. Por exemplo, algumas pequenas empresas de tecnologia, mesmo aqui em Florianópolis, já utilizam esses espaços mais descontraídos e  alegres, divertidos e flexíveis.

Gostaria de indicar a vocês este site: Você com + tempo .

Há diversas ferramentas, e-books, informações e testes para organizar melhor a vida e ir rumo aos objetivos e sonhos.

Abraços e, uma semana extraordinária!

As coachs Suzana Coelho e Helen Günther, formadas pela Sociedade Brasileira de Coaching, proporcionam aumento de performance e mudança ou transformação através do coaching, nas seguintes áreas:

• Planejamento pessoal e profissional;
• Carreira e negócios;
• Relacionamentos e comunicação;
• Melhoria na qualidade de vida;
• Preparação para concursos e vestibulares;
• Preparação para palestras e apresentação de artigos, monografias, teses e dissertações;
• Desenvolvimento de equipes em projetos;
• Entre outros.

Entre em contato conosco: Suzana Coelho (48 9943-7800) e Helen Günther (48 8815-4628).

Você já parou pra pensar sobre a felicidade? O que é? De onde vem? O que é isso que todos procuram, mas dificilmente sabem que encontraram? Ou nem sequer encontraram?

Bem, vários autores falam sobre isso há muito, muito tempo. Um deles é o filósofo Aristóteles. Isso mesmo, em seu livro Ética a Nicômacos.

Superando a complexidade linguística deste sábio, olha só o trecho interessante que ele desenvolve sobre a felicidade, na página 23 do livro:

Parece que a felicidade, mais que qualquer outro bem, é tida como este bem supremo, pois a escolhemos sempre por si mesma, e nunca por causa de algo mais. Mas as honrarias, o prazer, a inteligência e todas as outras formas excelência, embora as escolhamos por si mesmas (as escolhemos ainda que nada resultasse delas), escolhemo-las por causa da felicidade, pensando que através delas seremos felizes. Ao contrário, ninguém escolhe a felicidade por causa das várias formas de excelência, nem, de um modo geral, por qualquer outra coisa além dela mesma.

Atualíssimo, não é?!

O Lifehack é um site super interessante, que leio frequentemente. Inclusive, coleciono alguns posts especiais e, a propósito de coaching, encontrei um post muito oportuno que se chama 6 Simple Steps to Make Progress Towards Achieving A Goal (algo como 6 passos simples para progredir rumo à realização de um objetivo).

Fiquei surpresa em relação ao quão próximo é de um dos processos básicos de coaching.

Por isso, apresento os passos para você e, aqui vai uma sugestão: que tal exercitá-los durante a leitura? Você terá resultados surpreendentes!

Passo 1: Tenha uma imagem clara do que quer alcançar, afinal, como você quer chegar a um lugar ou situação que nem sabe descrever, que não sabe como é?

Passo 2: Dedique tempo para visualizar seu sucesso, da maneira mais detalhada possível. Escrever os objetivos também auxilia a manter-se ativo para realizá-los.

Passo 3: Associe um imenso prazer com a realização do objetivo, pensando como você se sentirá quando alcançá-lo.

Passo 4: Associe uma dor intensa com a possibilidade de falhar, pergunte-se o que perderá ao não realizar seu objetivo. A ideia é que você aja rumo a seus objetivos também a partir do desejo de evitar esses sentimentos ruins.

Passo 5: Concentre-se em fazer algo importante a cada dia para alcançar seus objetivos, lembrando que “importante” nem sempre significa “demorado” ou “difícil”. O importante é fazer algo todos os dias.

Passo 6: Tenha seu objetivo “na frente” de sua mente, crie lembretes para se concentrar nele.

E então, seguiu esses passos durante a leitura? Como foi?

Imagine uma situação em que você sente que tem o poder de realizar seus mais lindos sonhos de vida e, assim, sentir-se feliz, realizado. Saiba agora que você realmente TEM esse poder de ser feliz. Sabe como utilizá-lo? Como colocá-lo em prática?

O Coaching é uma resposta, pois é uma séria ferramenta que lhe coloca no centro de sua própria vida. É um entusiasmante processo facilitador do desenvolvimento pessoal, em que o coachee (cliente) busca a realização de seus objetivos a sua própria maneira. Conta, é claro, com o apoio do coach (o profissional), que funciona de maneira bem similar ao treinador de um atleta. Neste caso, seria um “treinador” para o alcance de objetivos. Ocorre por meio de sessões inspiradoras, que movem a pessoa em direção à realização pessoal e à sensação de satisfação com sua vida.

E hoje, em que área de sua vida você aplicaria o coaching? Qual a área de sua vida que você deseja obter um desempenho superior?